不滿意offer薪資,卻依然入職的四種情況
作者:admin 日期:2017-09-20 瀏覽
 因為不滿意薪資才跳槽,面試最在乎、最忐忑的也是和HR談薪,結果用人單位最終給出的offer基本工資比你的期望薪資低,該怎么辦? 

51job BBS近日對“那些年拿到過的offer薪資”展開討論,在網友們分享的眾多案例中,有相當一部分“低于期望薪資的offer”最終網友們都選擇了接受和入職。對于這個略微有些違背常理的現象,我們進行了分析,以下這4種情況也許就是“不滿意offer薪資,卻依然入職”的理由: 

一、靠績效、提成補位 

網友“文屁屁”:當年面試,我開價的月薪是1200元,最終接受了工資800元的offer,因為有業績提成,實際月薪在1500元—1800元; 

網友“安然若素”:當年我的期望薪資3000元,最終offer的基本工資是2200元,加上績效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時倒班的工作,至今我都懷疑自己是怎么堅持下來的。 

如果offer的基本工資沒有到位,同時HR表示該崗位每月都有績效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此時,作為求職者,你需要更進一步詢問該崗位的績效考核方式或提成占比,酌情考慮綜合收入。而這一提問的前提需建立在你對這份工作的“掌握程度”上,也就是說,如果你是轉行、是新人,對自己是否能做好這份工作沒有很明確的把握,那么所謂的“績效、提成”對你來說可能只是鏡中花、水中月而已。 

二、包吃住 

網友“Ms_默默”:當年我希望月薪2500元,最終offer給了2000元,但是包吃住,我就去了。 

跳槽以前給自己當前的工作狀態算一筆帳,你該對自己每個月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費上的支出有個大致的概念,在此基礎上,結合工作能力和成績來設定你的求職期望薪資。從這一角度而言,“包吃住”的工作確實能為求職者節約很大一部分的生活成本。然而,通常情況下“包吃住”的用人單位常常坐落在城市近郊,崗位的作息時間也可能不那么規律,這是求職者需要謹慎考慮的。同時,還需要強調的是,求職者在面試時除了關注基本工資和五險一金,也可以請面試官介紹公司的其他福利情況。在大多數公司沒有“包吃住”這一福利的情況下,如果有住房補貼、交通補貼、餐貼等津貼,應該也會是一筆不小的數目。 

三、沒錢吃飯,為了生存 

網友“艷艷色彩”:當年我期望月薪是2500元,offer只給到1800元我也入職了,只因為當年沒錢吃飯,我也很無奈。 

網友“零下32”:當年想要4500元的月薪,最終入職了4000元的offer,因為那段時間急需用錢。 

在“那些年拿到過的offer薪資”討論話題中,很多網友都表示當年自己剛畢業開始第一份工作時,沒有“開口要價”的資格,薪資全由用人單位決定。這一情況其實在現今職場新人的求職中已經發生了改變,許多應屆生對第一份工作的起薪有一定要求,達不到期望薪資或沒有滿意的工作機會,他們可能會選擇繼續深造或者暫緩就業。對當下的大學生而言,工作不僅僅是生存的手段,更大程度上是實現理想的工具。 

而對于在職場摸爬滾打多年的人來說,沒有當下新人如此“瀟灑”的就業觀,時刻承受生活的重擔,為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇固然無奈,但也有可能引發其他問題:比如帶著負面情緒入職是否能及時調整工作心態?妥協的工作對個人職業規劃發展起了正面還是負面的作用?解了當下生活里的燃眉之急,要花多少額外的時間精力去追趕原來的進度?你可以為了五斗米折腰,但更希望成熟的職場人家中總是有一個小小的備用米缸,以防不時之需。 

四、大公司值得學習 

網友“稻草人C”:當年給的offer薪資比我要的差200元,入職以后學了一年東西我就走了。 

網友“aki_1990”:當年我希望拿月薪3000元,入職的工資是2500元,考慮到是大公司以后簡歷會不錯就去了。 

這樣的就業選擇有相當明確的目標——“我是去學習的”,這份工作或這家公司能夠提供給求職者一定的學習空間來達到目的,為此求職者會愿意降低一定的薪資要求,畢竟學習機會不是到處都有。但對于“大公司”還是需要理性對待,固然知名企業的從業經歷能為簡歷加分,但倘若學不到你想要的東西,對今后的職業發展并無益處,只感受了大公司的工作氛圍似乎也是浪費時間而已。
山西十一选五任六遗漏